Waarom aandacht voor werknemers loont
Waarom het loont om aandacht voor je werknemers te hebben? We zetten het overzichtelijk voor je op een rij in dit artikel.
Werken aan duurzame inzetbaarheid zou je kort door de bocht kunnen vertalen als ‘aandacht voor werknemers’. En dat loont. Voor iedereen.
Wat je aandacht geeft, groeit. Dat geldt ook voor de duurzamen inzetbaarheid van werknemers. En ja, dat kost de werkgever tijd en geld, maar dit zijn de voordelen:
Positieve gevolgen van werken aan duurzame inzetbaarheid
Als je omstandigheden weet te creëren waarin je als werkgever en werknemer veilig, gezond, lang en op een prettige manier kunt samenwerken, dan uit zich dat in een positieve dingen als:
- minder verzuim (scheelt kosten)
- minder personeelstekort (betekent meer op tijd afgeronde projecten)
- gezondere werknemers (die langer kunnen blijven werken)
- betere werknemer-werkgeversrelatie (tevreden werknemers zijn productiever)
Om veilig en gezond te kunnen werken, kun je diverse dingen doen. Meer info over zogenoemde ‘preventieve zorgmaatregelen’, inclusief tips en tools vind je op Aandachtsgebied Duurzame inzetbaarheid
